5. BÖLÜM: YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI

Çevresel sürdürülebilirlik ve çevre dostu işletmeler günümüzün tartışmaya değer ve ilgi çekici konusu haline gelmiştir. Araştırmacılar iki sebebe dayalı olarak yeşil örgütsel davranışlara odaklanmanın önemini vurgulamaktadırlar. Örgütlerin çevresel kaygıları cevaplayabilecekleri ve sürdürülebilir hale getirebilecekleri toplumsal, normatif ve düzenleyici kaynaklardan gelen baskıların giderek artması ilk sebeptir (Norton, Parker, Zacher, & Ashkanas, 2015). Diğer bir sebep ise çevresel çabaların başarısının veya başarısızlığının çalışan davranışlarına bağlı olduğunu göstermesidir (Bartlett, 2011). Bu nedenlerden dolayı çevresel sürdürülebilirlik ve koruma ile ilgili konular birçok farklı araştırma alanında giderek önem kazanmaktadır. Buna rağmen araştırmacılar organizasyonlarda yeşil davranışın nasıl teşvik edileceğine dair sorulara halen daha çok az sayıda cevap alabilmektedirler (Özalp & Erbaşı, 2021).

Yeşil örgütsel davranışın daha iyi kavranabilmesi adına yeşil örgütsel davranışın ortaya çıkışında önemli olan yeşil yönetim ve yeşil davranış kavramlarına değinilmiştir. Aynı zamanda yeşil örgütsel davranış kavramı literatürde farklı kavramlarla birlikte anılmasına rağmen hepsi aynı olguyu tanımlamaktadır. Kavrama açıklık getirilmesi adına yeşil örgütsel davranışların teşvik edilmesindeki başlıca nedenlere ve çeşitli araştırmacılar tarafından yapılmış olan sınıflandırmalara yer verilmiştir.